鄭州市住房貨幣化分配實施辦法
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2002年10月30日00:00
來源:鄭州市房地產(chǎn)交易中心管理委員會
鄭州市人民政府文件
鄭政[2002]17號
鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)《鄭州市住房貨幣化分配實施辦法》的通知
各縣(市)、區(qū)人民政府,市政府各部門,直屬各單位,駐鄭各單位:
現(xiàn)將《鄭州市住房貨幣化分配實施辦法》印發(fā)給你們,希認(rèn)真遵照執(zhí)行。
二00二年十月十六日
鄭州市住房貨幣化分配實施辦法
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》(國發(fā)[1998]23號)和《河南省人民政府關(guān)于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》(豫政[1998]70號)精神,結(jié)合我市實際,制定本辦法。
第一條 實行住房分配貨幣化的指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想:緊緊圍繞加快我市城市化進程和把住宅與房地產(chǎn)業(yè)培育為支柱產(chǎn)業(yè),以住房分配制度改革為核心,以新人實行新制度為重點,逐步推進住房商品化、社會化,促進居民成為住宅市場的消費主體,逐步建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的城鎮(zhèn)住房新體制。
(二)基本原則:在國家統(tǒng)一政策目標(biāo)指導(dǎo)下,適應(yīng)我市生產(chǎn)力發(fā)展水平,充分考慮我市財政和單位及個人的承受能力,因地制宜,量力而行;國家、單位和個人合理負(fù)擔(dān);按勞分配,效率優(yōu)先,兼顧公平;老職工老辦法,新職工新制度,一次性住房貨幣補貼、按月住房貨幣補貼、補充住房公積金相結(jié)合;新老政策相互銜接,綜合配套,平穩(wěn)過渡。
第二條 住房貨幣化分配的實施范圍
市區(qū)范圍內(nèi)的各級黨政機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的在職及離退休人員。
第三條 住房貨幣化分配的發(fā)放對象
本辦法實施前,未租、購公有住房或住房面積未達到控制標(biāo)準(zhǔn)的職工。
根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1998]23號文件關(guān)于1998年下半年停止住房實物分配,逐步實行住房貨幣化分配的精神,以1998年12月31日為界限,具體分為“無房老職工”、“未達標(biāo)老職工”和“新職工”。
(一)1998年12月31日以前參加工作的單身職工或雙職工家庭配偶雙方均未租、購公有住房的職工,簡稱為“無房老職工”。
(二)1998年12月31日以前參加工作的單身職工或雙職工家庭配偶雙方雖租、購公有住房,但合并計算未達到住房控制標(biāo)準(zhǔn)面積標(biāo)準(zhǔn)的職工,簡稱為“未達標(biāo)老職工”。
(三)1999年1月1日以后參加工作的職工,簡稱為“新職工”。
第四條 住房貨幣化分配的形式
(一)對1998年底前已離退休或工齡已滿25年的“無房老職工”和1998年底前已離退休或在職的“未達標(biāo)老職工”,采取一次性發(fā)放住房貨幣補貼的形式。
(二)對1998年底前工齡未滿25年的“無房老職工”,采取一次性發(fā)放住房貨幣補貼和按月發(fā)放住房貨幣補貼相結(jié)合的形式。
(三)對“新職工”,采取補充住房公積金的形式。
第五條 住房貨幣化分配的標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)職工的現(xiàn)任行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱、技術(shù)等級、工作年限、任職年限和現(xiàn)有住房狀況等因素,確定職工住房貨幣化分配標(biāo)準(zhǔn)。
(一)職工住房貨幣化補貼面積標(biāo)準(zhǔn)。職工住房貨幣化補貼面積標(biāo)準(zhǔn),按鄭政[1994]48號文件規(guī)定的住房控制面積標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)職工住房貨幣補貼的年限為30年。
(三)補充住房公積金繳存比例。按上年經(jīng)濟適用住房平均價格,以雙職工家庭上年平均工資收入的4倍,加上單位為職工個人發(fā)放的補充住房公積金30年積累,可購買一套建筑面積為60平方米的經(jīng)濟適用住房的原則,確定補充住房公積金繳存比例。
1999-2002年度補充住房公積金繳存比例為10%。
(四)一次性住房貨幣補貼標(biāo)準(zhǔn)。一次性住房貨幣補貼標(biāo)準(zhǔn)由住房價格補貼標(biāo)準(zhǔn)和年工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)兩部分組成:
1、住房價格補貼標(biāo)準(zhǔn)。按上年經(jīng)濟適用住房平均價格,以雙職工家庭上年平均工資收入的4倍,購買一套建筑建筑面積為60平方米經(jīng)濟適用住房的不足部分,確定住房補貼標(biāo)準(zhǔn)。
1999—2002年度第平方米建筑面積的住房價格補貼標(biāo)準(zhǔn)為347元。
2、年工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)。對”無房老職工”和”未達標(biāo)老職工”建立住房公積金以前的工齡給予工齡補貼。
年工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)按《國務(wù)院關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》(國發(fā)1994第43號)規(guī)定的出售公有住房工齡折扣辦法確定。經(jīng)測算,年工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)為7.10元/平方米。
(五)住房貨幣補貼職級系數(shù)。根據(jù)職工現(xiàn)任職務(wù)、職稱、技術(shù)等級及任職年限等因素,確定相應(yīng)的職級系數(shù),用不同的職級系數(shù)進行合理調(diào)節(jié)(詳見附表)。
(六)職工租、購公有住房建筑面積的確定。職工租、購公有住房的建筑面積應(yīng)合并計算。職工現(xiàn)有住房建筑面積,按照《鄭州市房屋建筑面積測算及共有共用建筑面積分?jǐn)傄?guī)則》確定。高屋有電梯間的住宅建筑面積,按使用面積乘以系數(shù)1.333計計算。
第六條 住房貨幣補貼的計算
(一)補充住房公積金
補充住房公積金月繳存額=職工個人上年月均工資總額×職工系數(shù)×補充住房公積金繳存比例×(控制面積標(biāo)準(zhǔn)-已租、購公有住房建筑面積)÷ 控制面積標(biāo)準(zhǔn)
新參加工作的職工按參加工作次月的工資總額計算,調(diào)整工資時按調(diào)整之月的工資總額計算。
(二)一次性住房貨幣補貼
一次性住房貨幣補貼額=(住房價格補貼標(biāo)準(zhǔn) × 職級系數(shù)+年工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)× 建立住房公積金前工齡)×(職工住房控制面積-職工已租、購公有住房建筑面積)
(三)一次性發(fā)放住房貨幣補貼的按月發(fā)放住房貨幣補貼相結(jié)合
1、對1998年(含)以前的工作年限,計發(fā)一次性住房貨幣補貼。
應(yīng)得住房貨幣補貼額=(一次性住房貨幣補貼額÷30)×1998年(含)以前的工齡
2、對1999年(含)以后的剩余工作年限,按月計發(fā)住房貨幣補貼。按月計發(fā)住房貨幣補貼年限為30年減1998年(含)以前的工齡。
3、按月住房貨幣補貼額=一次性住房貨幣補貼額÷(30×12)
第七條 住房貨幣補貼的繳存、使用和支取
(一)住房貨幣補貼實行集中管理,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。由單位為職工個人向市住房公積金管理中心繳存,本息屬于職工個人所有。
(二)住房貨幣補貼繳存、使用和支取比照住房公積金管理。住房貨幣補貼以記帳方式記在職工個人名下,統(tǒng)一存儲。住房貨幣補貼的存儲利率,比照住房公積金存儲利率計息。
(三)住房貨幣補貼可用于購建住房、償還購房抵押貸款以及支付房租。
(四)職工住房補貼的發(fā)放,根據(jù)補貼資金落實情況和職工現(xiàn)住房狀況,實行輪侯制度。經(jīng)職工本人申請,單位申報,市房改辦審核后辦理。
(五)對一次性發(fā)放住房補貼的職工,購買商品住房或經(jīng)濟適用房時,由職工向所在單位提出申請并得到批準(zhǔn)后,將住房貨幣補貼一次性劃入售房單位;職工離退休時可一次性提;在職期間死亡的職工,余額部分可由其繼承人或受遺贈人一次性提取。
第八條 住房貨幣補貼的資金來源
(一)住房貨幣補貼資金主要立足于財政、單位原有住房建設(shè)資金的轉(zhuǎn)化和出售公有住房的收入。根據(jù)財政部、建設(shè)部財綜字[2001]18號文件規(guī)定,在每年財政預(yù)算中安排不低于往年用于住房建設(shè)的資金,用于住房貨幣補貼。
(二)職工現(xiàn)承租的公有住房,除按有關(guān)規(guī)定不宜出售者外,在2003年底前繼續(xù)按成本價出售,2004年1月1日以后取消全部房改優(yōu)惠政策。出售現(xiàn)有公房收回的資金,除按規(guī)定提取維修基金外,全部用于住房貨幣補貼。
(三)黨政機關(guān)、財政全額預(yù)算事業(yè)單位的住房貨幣補貼,從單位出售公有住房的收入中解決,不足部分由同級財政列入預(yù)算撥付。
(四)財政差額預(yù)算事業(yè)單位的住房貨幣補貼,從單位出售公有住房的收入和自籌的住房建設(shè)資金中解決,不足部分由同級財政部審查后解決。
(五)自收自支事業(yè)單位和企業(yè)的住房貨幣補貼,從單位出售公有住房的收入、自籌的住房建設(shè)資金、單位福利基金和其它自有資金中解決,不足部分經(jīng)同級財政部門審核后進入成本。
第九條 職工住房貨幣補貼,按現(xiàn)任職務(wù)、職稱
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